Voor Pivot Park zoeken we een HR Business partner

- Help jij mee met de verdere ontwikkeling en groei van Pivot Park?  

Pivot Park is hét toonaangevende life sciences park, gevestigd in Oss. 

De campus is de spil in een bloeiend netwerk van bedrijven en kennisinstellingen die direct en indirect betrokken zijn bij innovatief onderzoek op het gebied van geneesmiddelen. Pivot Park biedt hun dé plek om succesvol te starten en door te groeien. En samen met andere bedrijven bij te dragen aan een gezonde maatschappij. 

Wil jij hier ook een bijdrage aan leveren? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Wat ga je doen? 

Als HR business partner ben je sparringpartner voor het MT en adviseer en ondersteun je hen op strategisch (HR) gebied bij de ontwikkeling en de ambitieuze groeiplannen van Pivot Park. Je vertaalt de organisatiestrategie naar HR beleid en de daarbij horende concrete acties en resultaten. Dit doe je voor zowel Pivot Park als voor het Pivot Park Screening Centre. Je ondersteunt de lijnmanagers bij HR vraagstukken en staat hen bij in hun uitdagingen. 

In deze op zichzelf staande rol verricht je werkzaamheden op zowel strategisch/tactisch als operationeel niveau en ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het totale HR pakket; er is ondersteuning voor de administratieve werkzaamheden. Je zult je bezig houden met de ontwikkeling, de implementatie en het onderhouden van de HR-processen en HR-instrumenten. 

Er liggen een aantal prioriteiten die door jou opgepakt moeten worden zoals het herzien en waarderen van het functiehuis, het moderniseren van de functiebeschrijvingen en het begeleiden van strategische personeelsplanning en de digitalisering van de HR systemen.  

Je hebt ook een rol naar buiten richting de overige HR managers bij bedrijven op Pivot Park; het delen van kennis en ervaring in een community omgeving. 

Wie ben jij?

Je bent een ervaren, ondernemende HR professional die graag de uitdaging aangaat om bij te dragen aan de ontwikkeling en groei van Pivot Park. Je bent organisatiesensitief, resultaatgericht, daadkrachtig en je bent een geboren verbinder en bouwer. Je bent proactief, wacht ontwikkelingen niet af maar onderneemt zelf actie. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en bent in staat om anderen te overtuigen van je ideeën en voorstellen waarbij je rekening houdt met mogelijke weerstanden.  Je kunt snel schakelen tussen de diverse onderdelen van de organisatie; Pivot Park en Pivot Park Screening Centre.

Wat neem je mee?

• Je hebt een enorme drive om bij te dragen aan het succes van Pivot Park;
• Je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Personeelsmanagement of Bedrijfskunde;
• Je hebt meerjarige werkervaring en uitstekende kennis op het gebied van HR;
• Het is wenselijk als je ervaring hebt met life science organisaties; 
• Je bent zelfstandig, een zelfstarter, maar tegelijkertijd een sterke teamspeler.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk; 

Meer over de organisatie:

Pivot Park biedt onderdak aan een verscheidenheid aan bedrijven, met gespecialiseerde kennis, in een open innovatiecultuur. De campus is de thuisbasis van meer dan 650 onderzoekers, ontwikkelaars en ondernemers die werken bij de in totaal meer dan 65 bedrijven die gevestigd zijn in Pivot Park. 

Van beginnende ondernemers en snelgroeiende scale-ups tot volwassen marktleiders, helpt Pivot Park innovatieve bedrijven om de volgende stappen te zetten.

De Pivot Park organisatie bevorderd innovatie en werkgelegenheid door het verhuren van lab- en kantoorruimte, faciliteiten op maat, het stimuleren van community activiteiten, het beschikbaar stellen van shared open-lab faciliteiten en de verbinding te maken met diverse onderwijsinstellingen. 

Ze bieden een boeiende omgeving waar samenwerking en diversiteit centraal staan. Nieuwe én bestaande life-sciences bedrijven hebben hier de mogelijkheid elkaar te inspireren tijdens netwerkbijeenkomsten, projectmatige samenwerkingen of wetenschappelijke congressen. 

Meer informatie/procedure:

Pivot Park is een ambitieuze organisatie die volop in ontwikkeling is. 

De functie wordt marktconform beloond, afhankelijk van je kennis en ervaring. 

In eerste instantie bieden zij je een contract aan voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Een assessment maakt in de selectiefase onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225. 

Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop “Reageren” bij deze vacature. 

De sluitingstermijn is 26 oktober a.s. Na deze datum zal je sollicitatie pas officieel in behandeling worden genomen. Op basis van een brieven- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 3 november a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je benaderen. Een eventuele vervolgafspraak; een “klik” gesprek met bij de opdrachtgever staat gepland op 9 november a.s., afspraken met advies- en selectiecommissie bij de opdrachtgever staan gepland op 19 november a.s. 

Omdat deze data kort na elkaar liggen, adviseren wij nu al rekening te houden met deze data in je agenda.

NB: in onze werving- en selectieprocedures volgen wij de richtlijnen van het RIVM om de verspreiding van het COVID-19 virus terug te dringen. Dit betekent dat de geplande gesprekken eventueel plaatsvinden door middel van videobellen.